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您现在的位置:必赢国际娱乐437手机版 > 泗洪最新求职资讯 > 4招化解面试官的“打压”
打压处理方法之一:忽视法
  使用条件:主考官的打压有强词夺理、信口乱说的成份,且与眼前的面试关系不大。
  应对方式:微笑点头,表面上认可对方的说法,也可附带一些简短的口头表示。
  关键点:不要在这类问题上消耗时间,尽快切入对应聘者有利的谈话主题。
  例如:
  招聘单位:“你的这张文凭是假的吧?!”(该问题的另一种回答见方法之六:直接否定法)
  应聘者:“您真幽默!”
  打压处理方法之二:补偿法
  使用条件:主考官的打压确有事实依据。
  应对方式:承认并欣然接受,同时给出一些补偿式的说法以削弱主考官的疑虑。
  关键点:应聘者不可强力否认,否则会令招聘单位反感;找准、找够补偿的理由;实在找不到补偿的理由,就把诚实、勤奋、有责任感等“大众化”的优点作为补偿的理由。
  例如:
  招聘单位:“你是应届毕业生,缺乏工作经验,如何能胜任这份工作?”
  应聘者:“我作为应届毕业生,在工作经验方面或许有所欠缺,但是读书这几年我一直利用各种机会在这个行业里兼职。我深刻地感受到,实际工作所呈现的远比书本知识要丰富许多。兼职过程中,我凭借强烈的责任感和不怕吃苦的精神,均能按时出色地完成任务。几年学校所学及兼职所累积的经验使我有充分的信心能胜任这份工作。”
打压处理方法之三:太极法
  使用条件:主考官的打压意见并不十分坚持或十分具体;或主考官的打压涉及应聘者的个人隐私;或应聘者一时找不到问题的答案;或为了保留应聘者自己的颜面,不能明确肯定和否定的问题。
  应对方式:将打压意见直接转化成有利于自己的说法;或有意错误理解打压的重点方向并加以应对;或以退为进,承认自己不知道答案,直接向对方请教答案;或反问对方对这个问题的看法。
  关键点:利用问题本身所隐含的条件进行“反攻”。
  例如:
  招聘单位:“我们这家小公司目前都是女职员,可惜你是个男生!”
  应聘者:“那太好了,正因为我是男生,恰好可以在贵公司发挥男生的作用,男女搭配,干活不累嘛!”
  例如:
  招聘单位:“月薪人民币1300元,能接受吗?”
  应聘者:“您觉得我能接受吗?”
  打压处理方法之四:询问法
  使用条件:主考官的打压重点不明确。
  应对方式:通过询问把握主考官的打压重点。
  关键点:不能直接急于处理此类打压。
  例如:
  招聘单位:“我们觉得你的经验不够!”
  应聘者:“请问您觉得我哪方面的经验不够呢?”(询问法的关键)
  招聘单位:“我们是搞房地产的,而你以前都没有在这个行业里做过!”(达到询问法的目的)
  应聘者:“虽然我没有在房地产这个行业里做过,但是人力资源管理在不同的行业是相通的。而且,以前我也参加过无数次关于企业人力资源管理的研讨会,其间与来自房地产公司的人力资源经理们进行过很多交流,对房地产企业的人力资源管理工作已有了比较全面的认识,加之我本人过往的经验,相信自己一定能胜任这个职位。”(这段回答采用了补偿法)
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